Clima organizacional y gestión por resultados en una municipalidad provincial peruana
DOI:
https://doi.org/10.56926/unaaaciencia.v2i1.36Palabras clave:
comportamiento organizacional, estilo de dirección, gestión financiera, planeamiento estratégicoResumen
La investigación buscó establecer la relación entre el clima organizacional y la gestión por resultados en la Municipalidad Provincial de San Martín, Perú. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población fue de 506 trabajadores y la muestra fue de 193. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de clima organizacional fue medio en 49,7%, bajo en 29,5% y alto en 20,7%; la gestión por resultados, fue medio en 53,9%, bajo en 27,5% y alto en 18,7%. Concluyendo que existe relación entre el clima organizacional y la gestión por procesos en una municipalidad provincial peruana, ya que el análisis estadístico de Rho de Spearman fue de 0,993 (correlación positiva muy alta) y un p-valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01); además, solo el 98.61 % del clima organizacional influye en la gestión por resultados.
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