Interculturalidad en el proceso de la gestión pública: retos y complejidades
DOI:
https://doi.org/10.56926/unaaaciencia.v5i1.90Palabras clave:
discriminación étnico-racial, diversidad cultural, inclusión social, gestión intercultural, políticas públicasResumen
Este artículo analiza el enfoque intercultural en la gestión pública y sus desafíos en la Gerencia de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Ayacucho en Perú. Este enfoque comprende el reconocimiento positivo de la diversidad cultural y lingüística, la erradicación de la discriminación étnico-racial y la inclusión social de los pueblos indígenas. Se recopiló información oficial del Estado peruano, incluyendo normas, decretos, lineamientos, leyes y diversos en bases de datos de alto impacto. También se realizaron entrevistas semiestructuradas al personal de dicha entidad. Los hallazgos sugieren la necesidad de fortalecer las competencias de la gestión intercultural de los funcionarios, promover la diversidad cultural y proteger los conocimientos de las diversas culturas.
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