Desempeño laboral y su asociación con la productividad en una Mype de San Marcos, Huari, Áncash, 2025
DOI:
https://doi.org/10.56926/unaaaciencia.v5i1.138Palabras clave:
Capacitación, gestión del personal, productividad, recursos humanosResumen
La presente investigación se enmarcó en el ODS N.° 8 "Trabajo decente y crecimiento económico" / Gestión de Organizaciones, con la finalidad de identificar la asociación entre el desempeño laboral y la productividad de los colaboradores de una Mype en San Marcos, Huari, Áncash, 2025. La parte metodológica se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado y diseño no experimental, de corte transversal y alcance correlacional, con una población y muestra censal de 34 colaboradores, a quienes se les aplicó la técnica de la encuesta mediante 2 cuestionarios con validez de contenido (juicio de expertos) y confiabilidad determinada mediante el Alfa de Cronbach. En los resultados, se halló una asociación mediante Rho de Spearman de 0,802 (p < ,001) entre el desempeño laboral y la productividad; de 0,853 entre competencia y productividad; de 0,655 entre destreza profesional y productividad; de 0,764 entre motivación y productividad; y de 0,701 entre formación continua y productividad de los colaboradores de la Mype en estudio. Se concluyó que el desempeño laboral se asocia de manera significativa y altamente positiva con la productividad de los colaboradores, lo que sustenta la aceptación de la hipótesis general de asociación entre ambas variables en la Mype estudiada.
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