Work climate and engagement in a health service provider entity in northeastern Peru, in times of COVID19
DOI:
https://doi.org/10.56926/unaaaciencia.v1i1.14Keywords:
work climate, work communication, engagement, vigorAbstract
The objective of this research was to determine the correlation between the work environment and engagement in the employees of Hospital II Tarapoto - EsSalud. In this study, the methodology for a basic research, quantitative approach, descriptive-correlational level and a non-experimental design was used. Likewise, the sample was non-probabilistic with a total of 180 participants. The technique was the survey and the instruments were subjected to Cronbach's alpha reliability: CL-SPC with a result of 0.962 and UWES-17 with a result of 0.926. The Kolmogorov-Smirnov normality test determined the use of the Rho Spearman coefficient. The results show that the work environment and engagement are regular (78.9% and 56.1%, respectively). In addition, there is a significant relationship between work environment and engagement with a p-value = 0.000 and the Rho Spearman = 0.566 **, which indicates that the relationship is moderate.
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